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天津大学管理与经济学部导师介绍:蒋琬

  蒋琬
 
  组织与战略管理系副教授
 
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  电子邮箱:jiangwan.008@163.com
 
  研究方向:创新管理、企业伦理和社会责任
 
  蒋琬,天津大学管理与经济学部组织与战略管理系副教授,硕士研究生导师,管理学博士,香港科技大学访问学者,2015年12月入职学部。入选天津市“131”创新型人才培养工程第三层次、天津大学“北洋学者-青年骨干教师”计划。主要研究方向:创新管理、企业伦理和社会责任等。
 
  2015年至今,在JournalofBusinessEthics(FT50商学院顶级期刊)、JournalofBusinessResearch、Group&OrganizationManagement、InternationalJournalofHumanResourceManagement、JournalofBusinessandPsychology、PersonalityandIndividualDifferences、JournalofTechnology&EngineeringManagement、JournalofOrganizationalChangeManagement等高水平期刊发表论文20余篇。
 
  2015年至今,承担2项国家自然科学基金面上项目和青年项目,参与多项国家社科基金重大项目、国家自然科学基金重点项目和面上项目。担任JournalofBusinessEthics、InternationalJournalofHumanResourceManagement、R&DManagement、AppliedPsychology:AnInternationalReview、PersonalityandIndividualDifferences、JournalofTechnology&EngineeringManagement等SSCI期刊和AOM、IACMR等国际学术会议审稿专家。
 
  热忱欢迎优秀本科生、硕士研究生加入本人团队!
 
  【期刊论文】
 
  1.Jiang,W.,Gu,Q.,&Tang,T.L.P.(2019).Dovictimsofsupervisorbullyingsufferfrompoorcreativity?Socialcognitiveandsocialcomparisonperspectives.JournalofBusinessEthics,157(3),865-884.(FT50顶级期刊,SSCI1区)
 
  2.Gu,Q.,Tang,T.L.P.,&Jiang,W.(2015).Doesmoralleadershipenhanceemployeecreativity?Employeeidentificationwithleaderandleader–memberexchange(LMX)intheChinesecontext.JournalofBusinessEthics,126(3),513-529.(FT50顶级期刊,SSCI1区,ESI高被引论文)
 
  3.Jiang,W.,Wang,L.,Chu,Z.,&Zheng,C.(2019).Doesleaderturnoverintentionhinderteaminnovationperformance?Therolesofleaderself-sacrificialbehaviorandempathicconcern.JournalofBusinessResearch,104,261-270.(SSCI1区)
 
  4.Jiang,W.,Wang,L.,Chu,Z.,&Zheng,C.(2019).HowDoesCEORegulatoryFocusMatter?TheImpactsofCEOPromotionandPreventionFocusonFirmStrategicChange.Group&OrganizationManagement.(SSCI1区)
 
  5.Han,M.,Lin,H.,Wang,J.,Wang,Y.,&Jiang,W.(通讯)(2019).Turningcorporateenvironmentalethicsintofirmperformance:Theroleofgreenmarketingprograms.BusinessStrategyandtheEnvironment.(SSCI1区)
 
  6.Xie,Z.,Li,N.,Jiang,W.,&Kirkman,B.L.(2019).Theparadoxofleader-memberexchange(LMX)differentiation:Howtreatingfollowersdifferentlycanbothenhanceandimpedeemployeeperformance.JournalofPersonnelPsychology,18(4),165–176.
 
  7.Jiang,W.,Wang,L.,Chu,Z.,&Ma,X.(2018).Howanalystrecommendationchangeinfluencesstrategicchange:ThemoderatingroleofCEOpowerandboard’sinformalhierarchy.JournalofOrganizationalChangeManagement,31(6),1234-1248.(SSCI)
 
  8.Ma,X.,&Jiang,W.(2018).Transformationalleadership,transactionalleadership,andemployeecreativityinentrepreneurialfirms.TheJournalofAppliedBehavioralScience,54(3),302-324.(SSCI)
 
  9.Jiang,W.,&Gu,Q.(2017).Leadercreativityexpectationsmotivateemployeecreativity:amoderatedmediationexamination.TheInternationalJournalofHumanResourceManagement,28(5),724-749.(SSCI)
 
  10.Wang,L.,Jiang,W.,(通讯)Liu,Z.,&Ma,X.(2017).Sharedleadershipandteameffectiveness:TheexaminationofLMXdifferentiationandservantleadershipontheemergenceandconsequencesofsharedleadership.HumanPerformance,30(4),155-168.(SSCI)
 
  11.Wang,L.,&Jiang,W.(通讯)(2017).HowCEOunderpaymentinfluencesstrategicchange:theequityperspective.ManagementDecision,55(10),2277-2292.(SSCI)
 
  12.Jiang,W.,Wang,L.,&Lin,H.(2016).Theroleofcognitiveprocessesandindividualdifferencesintherelationshipbetweenabusivesupervisionandemployeecareersatisfaction.PersonalityandIndividualDifferences,99,155-160.(SSCI)
 
  13.Jiang,W.,&Gu,Q.(2016).HowabusivesupervisionandabusivesupervisoryclimateinfluencesalespersoncreativityandsalesteameffectivenessinChina.ManagementDecision,54(2),455-475.(SSCI)
 
  14.Gu,Q.,Jiang,W.,(通讯)&Wang,G.G.(2016).EffectsofexternalandinternalsourcesoninnovationperformanceinChinesehigh-techSMEs:Aresource-basedperspective.JournalofEngineeringandTechnologyManagement,40,76-86.(SSCI)
 
  15.Jiang,W.,Gu,Q.,&Wang,G.G.(2015).Toguideortodivide:Thedual-sideeffectsoftransformationalleadershiponteaminnovation.JournalofBusinessandPsychology,30(4),677-691.(SSCI)
 
  16.Jiang,W.,&Gu,Q.(2015).Amoderatedmediationexaminationofproactivepersonalityonemployeecreativity:Aperson-environmentfitperspective.JournalofOrganizationalChangeManagement,28(3),393-410.(SSCI)
 
  【会议论文】
 
  1.MengK.L.JiangW.HowDoesMentorWorkplaceAnxietyInfluenceProtégéOCBPresentedatAcademyofManagementAnnualMeeting,Chicago,U.S.
 
  2.LiangB.Q.Jiang,W.DoesUnethicalPro-organizationalBehaviorReallyBenefittheOrganization?PresentedatAcademyofManagementAnnualMeeting,Chicago,U.S.
 
  3.Wang,L.,&Jiang,W.CEOpromotionfocus,preventionfocusandfirmstrategicchange.PresentedatAcademyofManagementAnnualMeeting,Atlanta,U.S.(AOMBestPaperFinalist).
 
  4.Wang,L.,&Jiang,W.CEOentrepreneurialorientation,managerialdiscretion,andstrategicchange.PresentedatAcademyofManagementAnnualMeeting,Atlanta,U.S.
 
  5.Jiang,W.,Gu,Q.,&Tang,T.L.P.Dovictimsofsupervisorbullyingsufferfrompoorcreativity?Socialcognitiveandsocialcomparisonperspectives.PaperpresentedattheAnnualConferenceoftheAcademyofManagement,Anaheim,U.S.
 
  6.Jiang,W.,Gu,Q.,&Wang,G.G..ToGuideortoDivide:TheDual-SideEffectsofTransformationalLeadershiponTeamInnovation.PaperpresentedattheAnnualConferenceoftheInternationalAssociationforChineseManagementResearch,Beijing,China
 
  【教学案例】
 
  1.蒋琬、王健、郑春东.海天教育-“寒门贵子”的创业之旅.中国管理案例共享中心;
 
  2.蒋琬、孟凯莉、郑春东网易考拉:自营直采模式下的一路狂奔.中国管理案例共享中心;
 
  3.蒋琬、孟凯莉、郑春东海康威视:抢占安防行业“C位”.中国管理案例共享中心。
 
  【获奖】
 
  1.天津大学沈志康奖教金;
 
  2.天津市“131”创新型人才培养工程第三层次人选;
 
  3.天津大学管理与经济学部青年教师讲课大赛三等奖;
 
  4.天津大学本科生毕业设计(论文)优秀指导教师(2018);
 
  5.天津大学本科生毕业设计(论文)优秀指导教教师(2017)。1.国家自然科学基金面上项目:创新明星的“双刃剑”效应:团队内部创新明星对团队创新的团队层和跨层次影响机制研究,71972144,2020-01至2023-12,48万,项目主持人;
 
  2.国家自然科学基金青年项目:知识型团队共享变革型领导形成机制及有效性的多层次研究,71602140,2017-01至2019-12,17万,项目主持人;
 
  3.天津大学“北洋青年学者骨干教师”计划:企业社会责任和员工伦理行为,2018XRG-0052,2018-01至2018-12,3万,项目主持人;
 
  4.天津大学自主创新基金:共享领导对知识型团队创造力的作用机制研究,2017XSC-0131,2017-01至2017-12,1万,项目主持人;
 
  5.国家自然科学基金面上项目:差序格局背后的故事?——LMX差异化基础的内容、结构、测量、动态变化以及多层面影响机制研究,71872124,2019-01至2022-12,项目参与人;
 
  6.国家社会科学基金重大项目:创新驱动下中国企业人力资源管理多模式比较及策略选择研究,17ZDA057,2017-12至2022-12,项目参与人;
 
  7.国家自然科学基金面上项目:领导力从垂直到共享:创新团队共享领导内涵结构、形成机制及有效性的多层次研究,71472122,2015-1至2018-12,项目参与人;
 
  8.国家自然科学基金重点项目:组织文化与组织创造力研究:基于组织二元情境视角,71032003,2011-1至2014-12,项目参与人。1.美国管理学会会员(AOM)
 
  2.中国管理研究国际学会会员(IACMR)
 
  3.JournalofBusinessEthics审稿人
 
  4.InternationalJournalofHumanResourceManagement审稿人
 
  5.R&DManagement审稿人
 
  6.AppliedPsychology:AnInternationalReview审稿人
 
  7.PersonalityandIndividualDifferences审稿人
 
  8.JournalofTechnology&EngineeringManagement审稿人
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